ลอนดอน, 14 พฤษภาคม 2019 – ผู้นำระดับสูงหลายคนใน SMEs อังกฤษและไอร์แลนด์พยายามดิ้นรนเพื่อรักษาสมดุลการทำงาน/ชีวิตที่ดีต่อสุขภาพและไม่เคยปิดงาน ตามการวิจัยล่าสุดของ Close Brothers Business Barometer
มากกว่า 2 ใน 5 (45%) ของผู้จัดการอาวุโสทั้งหมดกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าธุรกิจต้องการให้พวกเขา “อยู่ได้เสมอ” ปัญหานี้ทวีความรุนแรงมากขึ้นสำหรับซีอีโอ (61%) กรรมการผู้จัดการ (62%)
และประธานเจ้าหน้าที่ (64%) ซึ่งมากกว่า 60% ยอมรับว่า “ไม่ปิด”
นอกเหนือจากเวลาที่ใช้ในสำนักงานแล้ว ผู้มีอำนาจตัดสินใจบางคนพร้อมให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันด้วยโทรศัพท์มือถือของพวกเขา หนึ่งในสาม (33%) บอกว่าไม่เคยปิดเครื่อง และอีก 29% จะปิดเฉพาะช่วงวันหยุดเทศกาลเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ กำลังพยายามต่อสู้กับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับไลฟ์สไตล์ที่ไม่หยุดนิ่งนี้ ตามคำตอบ บริษัทต่างๆ กำลังส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีโดยส่งเสริมพฤติกรรม เช่น ออกไปตรงเวลา (40%) ใช้เวลายืดหยุ่น (35%) หยุดพักเป็นประจำ (33%) และทำงานจากที่บ้าน (31%)
ในแง่บวก 67% ของผู้ที่อยู่ในบทบาทผู้นำกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าความคิดริเริ่มเหล่านี้ใช้ได้กับพวกเขาเช่นกัน แต่จำเป็นต้องทำมากกว่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะมีความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตที่ดี เกือบหนึ่งในห้า (19%) ของผู้มีอำนาจตัดสินใจระดับสูงกล่าวว่าแนวทางปฏิบัติเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีไม่ได้ใช้กับพวกเขา และอีก 13% กล่าวว่ามีความเกี่ยวข้องเพียงบางส่วนเท่านั้น
David Thomson ซีอีโอของ Close Brothers Invoice Finance กล่าวว่า “ผู้นำธุรกิจมีตารางงานที่ยุ่งและซับซ้อนอย่างฉาวโฉ่ และในสภาพแวดล้อมที่เชื่อมต่อทางดิจิทัลในปัจจุบัน อาจมีแรงกดดันที่จะให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันไม่เว้นวันหยุด อย่างไรก็ตาม การหาสมดุลระหว่างงานกับโลกกว้างเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จ
“เป็นเรื่องดีที่เห็นว่า SMEs จำนวนมากสนับสนุนพฤติกรรมที่ปรับปรุง
สมดุลการทำงาน/ชีวิต นอกเหนือจากการลดความเครียดแล้ว การทำเช่นนี้ยังก่อให้เกิดประโยชน์ที่จับต้องได้ รวมถึงผลผลิตที่เพิ่มขึ้น การขาดงานลดลง และแรงงานที่มุ่งมั่นมากขึ้น
“บริษัทต่างๆ จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความคิดริเริ่มด้านสุขภาพและสุขภาพจิตที่ดี โดยไม่คำนึงถึงอาวุโส บุคคลอาวุโสในธุรกิจควรทำงานร่วมกันเพื่อแบ่งเบาภาระ การเปลี่ยนแปลงง่ายๆ เช่น การแชร์ปริมาณงานนอกเวลาทำงาน จะมีประสิทธิภาพในการทำให้ทุกคนรู้สึกได้รับการสนับสนุน”
สัปดาห์นี้13-17พฤษภาคม เป็นสัปดาห์ จิตสำนึก ด้านสุขภาพจิต และตัวเลขใหม่ที่ออกโดยพี่น้องใกล้ชิดเน้นว่าความยากลำบากในการรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ดีต่อสุขภาพอาจส่งผลต่อสุขภาพจิตของนักธุรกิจระดับสูง
ผลการวิจัยพบว่าภายใน SMEs ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์:
45% ของผู้จัดการอาวุโสกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าธุรกิจของพวกเขาต้องการให้พวกเขา ‘อยู่ต่อไป’
60% ของ CEOs, MDs และ Chairs กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ออกจากงาน
33% ของผู้จัดการอาวุโสไม่เคยปิดโทรศัพท์มือถือ
32% ของผู้ที่อยู่ในบทบาทผู้นำรู้สึกว่าความคิดริเริ่มในการต่อสู้กับความเครียดใช้ไม่ได้กับพวกเขาอย่างเต็มที่
สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าธุรกิจควรส่งเสริมความสมดุลระหว่างงานและชีวิตในเชิงบวก และให้แน่ใจว่ามีการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตแก่พนักงานทุกคน รวมถึงผู้ที่อยู่ในบทบาทการจัดการ
