ไฮโลออนไลน์ เรื่องราวที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ของนักศึกษาผิวดำในมหาวิทยาลัยในแอฟริกาใต้นั้นเป็นเรื่องที่น่าเศร้า นักศึกษามหาวิทยาลัย Stellenbosch ได้เปิดตัวภาพยนตร์ชื่อLuister – Listen ซึ่งบันทึกประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยว กับพฤติกรรม เหยียดผิวและกีดกัน
นักศึกษาที่ University of Cape Town ได้สร้างขบวนการ Rhodes Must Fal
l ขึ้นในช่วงต้นปี 2015 การรณรงค์เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสถาบันของพวกเขาถูกล้อเลียนในที่อื่นๆ แม้กระทั่งไปถึงมหาวิทยาลัยอ๊อกซฟอร์ด
ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยในแอฟริกาใต้หลายแห่งไม่ได้ถูกมองว่าเป็นพื้นที่เปิดโล่งและปลอดภัยโดยส่วนใหญ่ที่พวกเขาควรจะให้บริการ
สิ่งนี้บั่นทอนจุดประสงค์และบทบาทของการศึกษาระดับอุดมศึกษาทั้งหมดในแอฟริกาใต้ที่เป็นประชาธิปไตย มหาวิทยาลัยควรเป็นพื้นที่สำหรับการคิดอย่างอิสระที่ซึ่งการสร้างความรู้และการพัฒนาสังคมไปควบคู่กัน
แล้วมหาวิทยาลัยของประเทศจะเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรโดยไม่ตัดราคาสิ่งที่ทำให้มหาวิทยาลัยหลายแห่งยอดเยี่ยม หลายคนได้รับการยกย่องในระดับสากลในด้านผลงานวิจัยและการสอนของพวกเขา พวกเขาเป็นไซต์ของนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นผู้ประกอบการ นักวิชาการของพวกเขาเป็นผู้ทำงานร่วมกันและพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในการริเริ่มระดับนานาชาติ
ภาคการศึกษาระดับอุดมศึกษาสามารถป้องกันการเปลี่ยนแปลงที่เสนอเป็นเพียงการแก้ไขอย่างรวดเร็วเพียงผิวเผินได้อย่างไร อย่างน้อยส่วนหนึ่งของคำตอบอาจอยู่ในการกำกับดูแลสถาบัน
การปรับโครงสร้างสามเท่า
แนวคิดหลักสามข้อถูกปัดป้องว่ามีความจำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลง
สิ่งเหล่านี้เป็นการเพิ่มจำนวนนักวิชาการผิวดำในมหาวิทยาลัย เพื่อเสนอการศึกษาในภาษาที่ นักเรียนชาวแอฟริกาใต้ ใช้กัน มากที่สุด และเพื่อปฏิรูปหลักสูตรโดยคำนึงถึงความรู้ในท้องถิ่นและนักคิดชาวแอฟริกันมากขึ้น
สิ่งเหล่านี้ล้วนมีความสำคัญ แต่จำเป็นต้องมีการอภิปรายที่สอดคล้องกัน
เกี่ยวกับวิธีการปกครองของมหาวิทยาลัยและวิธีที่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้เพื่อช่วยให้สถาบันเปิดกว้างและเป็นมิตรมากขึ้น
การตัดสินใจเกี่ยวกับหลักสูตรและเรื่องวิชาการอื่นๆ จะขึ้นอยู่กับวุฒิสภาของมหาวิทยาลัย อำนาจที่แท้จริงนั้นอยู่ในมือของสภามหาวิทยาลัยและฝ่ายบริหาร พวกเขาควบคุมสายกระเป๋า
สภาพแวดล้อมการกำกับดูแลแบบนี้ทำให้การตัดสินใจผิดเพี้ยนและทำให้เกิดอคติตามธรรมชาติต่ออำนาจแบบรวมศูนย์ จำเป็นต้องมีแนวทางที่ครอบคลุมมากขึ้น
สำหรับการเริ่มต้น เราต้องพิจารณาอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับองค์ประกอบของวุฒิสภาของมหาวิทยาลัย เหล่านี้เป็นหน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจทางวิชาการสูงสุดของสถาบัน และอาจเป็นสถานที่สำคัญในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ในแอฟริกาใต้ วุฒิสภาส่วนใหญ่เป็นโดเมนของอาจารย์
ถูกต้องแล้ว อาจารย์เต็มตัวมักเป็นสมาชิกวุฒิสภาโดยมีเจ้าหน้าที่ช่วยเหลือ นักศึกษา และผู้แทนที่ได้รับเลือกจากตำแหน่งวิชาการอื่นๆ เพียงเล็กน้อย ได้รับวิธีการมี อาจารย์ผิวดำสองสามคนในแอฟริกาใต้ มันง่ายที่จะจินตนาการว่าช่องว่างเหล่านี้เป็นอย่างไร
โครงสร้างนี้นำมาโดยตรงจากการปฏิบัติของสหราชอาณาจักรแทบจะไม่มีความเกี่ยวข้องในแอฟริกาใต้หลังการแบ่งแยกสีผิว มหาวิทยาลัยในแอฟริกาใต้จำเป็นต้องคิดใหม่เกี่ยวกับรูปแบบขององค์กรที่มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญนี้ ตัวอย่างเช่น ในอเมริกาเหนือ มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ได้เลือกวุฒิสภาที่เป็นตัวแทนของนักวิชาการ เจ้าหน้าที่สนับสนุน และนักศึกษา
การทำให้วุฒิสภาเป็นประชาธิปไตยและทำให้พวกเขาเป็นตัวแทนของมหาวิทยาลัยที่ดูเหมือนจริงมากขึ้นนั้นเป็นก้าวย่างที่ดีสู่การเปลี่ยนแปลงในท้ายที่สุด
นี่หมายถึงการสละสิทธิ์อัตโนมัติของอาจารย์เต็มรูปแบบทั้งหมดให้นั่งในวุฒิสภาและทำให้เป็นพื้นที่ประชาธิปไตยด้วยการกระจายผู้แทนจากตำแหน่งทางวิชาการกลุ่มนักศึกษาและเจ้าหน้าที่สนับสนุนที่เป็นธรรมมากขึ้น
แน่นอนว่าสิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงการตัดสินใจและทำให้มั่นใจว่าจะได้ยินเสียงที่เกี่ยวข้องและสำคัญ ไฮโลออนไลน์
