ทั่วโลก การปลดพนักงานได้กลายเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปและเป็นส่วนหนึ่งของการลดลงและขั้นตอนปกติของการทำธุรกิจ ในอินเดีย ยังมีความอัปยศทางสังคมมากมายที่เกี่ยวข้องกับการตกงาน และคนส่วนใหญ่ไม่ได้มองว่าการถูกปลดออกจากงานเป็นผลลัพธ์ที่คาดหวังในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การปลดพนักงานกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นอันเป็นผลมาจากเศรษฐกิจที่ใหญ่ขึ้น
และแนวโน้มการจ้างงาน แม้ว่าการปลดพนักงานจะเป็นวิธี
การขอความช่วยเหลือเพียงอย่างเดียวสำหรับบริษัทที่ประสบปัญหาทางการเงิน ตลาดที่เปลี่ยนแปลง หรือความซ้ำซ้อน พวกเขาสามารถเชิญสื่อร้ายและขัดขวางชื่อเสียงของบริษัทได้หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม
เมื่อองค์กรต่างๆ เข้าใกล้การปลดพนักงานโดยไม่ได้เตรียมการอย่างเหมาะสม กระบวนการนี้อาจไม่เป็นที่พอใจและเป็นลบ ส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทและความเป็นผู้นำ มีทางเลือกอื่นที่หลายคนไม่รู้จัก เริ่มต้นด้วยการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการจัดหางานนอกสถานที่เพื่อมอบบริการการเปลี่ยนผ่านอาชีพร่วมสมัย บริการเหล่านี้ช่วยให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบได้งานใหม่อย่างรวดเร็ว ในขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดแก่บริษัทต่างๆ ที่พวกเขาต้องการเพื่อจัดการกับกระบวนการเลิกจ้างและการแจ้งเตือน สำหรับบริษัทต่างๆ นั้น ไม่เพียงแต่การให้การจ้างงานภายนอกเป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลให้พนักงานมีความเชื่อมั่นในเชิงบวก ชื่อเสียงของแบรนด์นายจ้างที่ดีขึ้น และสถานะที่ดีในชุมชน
ส่วนใหญ่แล้ว พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงานจะสับสนและหวาดกลัวเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป เนื่องจากพนักงานจำนวนมากไม่ทราบเกี่ยวกับตลาดงานในปัจจุบันหรือทักษะที่จำเป็นในการได้งานใหม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ พวกเขาไปขอคำแนะนำจากครอบครัวและเพื่อนสนิท เนื่องจากไม่มีใครให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีจัดการกับช่วงการเปลี่ยนแปลงนี้ ส่งผลให้การค้นหางานดำเนินการได้ไม่ดีและขาดงานเป็นเวลานาน โค้ชด้านอาชีพที่ให้บริการโดยบริการจัดหางานจะแนะนำพนักงานเหล่านี้และให้คำปรึกษาแก่พวกเขาเมื่อพวกเขากำหนดเป้าหมายในอาชีพของพวกเขา พนักงานและโค้ชอาชีพทำงานร่วมกันเพื่อวางแผนการหางานเชิงกลยุทธ์ที่ดีที่สุดโดยมีเป้าหมายที่ดำเนินการได้จริงตามสถานการณ์ ทักษะ ความเชี่ยวชาญ และเป้าหมายในอาชีพเฉพาะของแต่ละคน
ข้อมูลบอกอะไร?
แนวทางปฏิบัติในการเลิกจ้างเป็นส่วนมาตรฐานของแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอให้กับพนักงานโดยองค์กรต่างๆ ทั่วโลกมาหลายปีแล้ว แม้ว่าการปฏิบัตินี้จะไม่ได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวาง แต่ก็มีการเสนอบริการจัดหางานให้กับคนงานในอินเดียผ่านทางนายจ้าง ในความเป็นจริง การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่า 72% ของผู้ตอบแบบสำรวจได้รับการเสนอบริการจัดหางานนอกสถานที่ในเวลาที่เลิกจ้าง และ 97% ของพนักงานที่ทำแบบสำรวจรู้สึกว่าบริการจัดหางานนอกสถานที่ที่พวกเขาได้รับนั้นมีประโยชน์จริง ๆ มากเสียจนผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ บอกว่าพวกเขาจะจ่ายค่าบริการเหล่านี้เอง หากนายจ้างไม่เสนอ การศึกษานี้มุ่งเน้นไปที่การสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานและนายจ้างว่าแม้ในช่วงเวลาของการปรับโครงสร้างแรงงาน
ในฐานะส่วนหนึ่งของโมเดลการฝึกสอน ผู้หางานถูกท้าทายให้เข้าใกล้ช่วงเปลี่ยนผ่านด้วยทัศนคติเชิงบวกและประสิทธิผลที่มากขึ้น ตัวอย่างของคำแนะนำการเปลี่ยนอาชีพ ได้แก่
• ระบุช่องว่างทักษะ – ไม่ว่าสถานะการจ้างงานปัจจุบัน
ของพวกเขาจะเป็นอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญควรได้รับการสนับสนุนให้ประเมินความสามารถทางการตลาดของชุดทักษะที่มีอยู่เป็นระยะๆ และระบุส่วนที่ต้องปรับปรุงผ่านการวิเคราะห์ช่องว่างทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการเปลี่ยนงาน สิ่งสำคัญคือต้องคงความสามารถในการแข่งขันโดยการปรับปรุงและรับทักษะที่จำเป็นสำหรับโอกาสในการทำงานปัจจุบัน เมื่อทำงานกับโค้ชด้านอาชีพ ผู้หางานจะได้รับเครื่องมือและการสนับสนุนที่จำเป็นในการวิเคราะห์ช่องว่างในประวัติย่อของพวกเขา และสำรวจวิธีที่ดีที่สุดในการเติมเต็มช่องว่างเหล่านั้น ในขณะที่ระบุทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้
•เพิ่มการมองเห็นทางออนไลน์ – เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่จ้างงานทางออนไลน์ในปัจจุบัน การอัปเดตเรซูเม่และโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณจึงเป็นเรื่องสำคัญ เนื่องจากผู้สรรหาส่วนใหญ่ใช้โปรไฟล์ดิจิทัลเพื่อประเมินผู้สมัครที่มีศักยภาพ การตรวจสอบโปรไฟล์ดิจิทัลของคุณให้เป็นปัจจุบันและน่าสนใจจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย นักเขียนเรซูเม่มืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์ที่จัดหาให้ผ่านผู้ให้บริการจัดหางานร่วมสมัยช่วยผู้หางานด้วยเรซูเม่ที่เขียนอย่างเชี่ยวชาญ โปรไฟล์ดิจิทัล และจดหมายปะหน้าที่กำหนดเองเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาก้าวไปสู่ระดับถัดไป นั่นคือการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ โค้ชด้านอาชีพยังช่วยให้ผู้หางานปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างตัวตนบนโซเชียลมีเดียและแบรนด์มืออาชีพ
• ระบบเครือข่าย – ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหางานอยู่หรือไม่ก็ตาม อย่าลืมทำให้เครือข่ายมืออาชีพของคุณใช้งานได้อยู่เสมอ ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าและเข้าร่วมการสัมมนาและการฝึกอบรมเป็นประจำเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ผู้ให้บริการจัดหางานชั่วคราวในปัจจุบันมีเทคโนโลยีที่สามารถช่วยคุณในเรื่องนี้ได้
Credit : แนะนำ ufaslot888g
