ในการสนทนาล่าสุด Joy Mangano พูดถึงความสำเร็จ ความคิดสร้างสรรค์ ความล้มเหลว และอื่นๆ ผู้ประกอบการไม่ใช่การเดินในสวน และเพื่อให้ประสบความสำเร็จควรมองหาคำแนะนำจากคนรอบข้าง เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคมRising Tide Capitalซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างศักยภาพผู้ประกอบการ ได้พบกับนักประดิษฐ์...
Continue reading...September 2023
เราเป็นใครและมาทำไม?
หมายเหตุ: ในระหว่างการประชุมฤดูใบไม้ผลิและสภาฤดูใบไม้ร่วงแต่ละครั้งของคณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญ ได้มีการจัดสรรเวลาไว้สำหรับคำให้การส่วนตัวที่ตอบคำถามว่า “เราเป็นใครและทำไมเราถึงมาอยู่ที่นี่” ด้านล่างนี้เป็นคำให้การในการประชุมฤดูใบไม้ผลิปี 2018 องค์ประกอบของสไตล์ช่องปากยังคงเดิมประจักษ์พยานของข้าพเจ้าไม่น่าตื่นเต้นที่สุดอย่างแน่นอน แต่ข้าพเจ้ารู้สึกเป็นเกียรติที่มี โอกาสได้แบ่งปันในวันนี้ เราเป็นใครและมาทำไม? นั่นเป็นคำถาม กว้างๆ แต่วันนี้ บางทีฉันสามารถแบ่งปันกับคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวตนของฉันและเหตุผลที่ฉันมาที่นี่ พ่อแม่ของฉันเปลี่ยนมานับถือศาสนาคริสต์นิกาย...
Continue reading...ผู้นำมิชชั่นในบังกลาเทศจัดงานการรับรู้ออทิสติกครั้งแรก
ผู้นำคริสตจักรแอ๊ดเวนตีสในบังกลาเทศได้จัดกิจกรรมรณรงค์ทั่วทั้งสหภาพเพื่อเฉลิมฉลองวันออทิสติกโลกในวันที่ 2 เมษายน นักศึกษาและเจ้าหน้าที่จากโรงเรียนมิชชั่นทั่วประเทศ ตลอดจนผู้นำจากคณะผู้แทนบังกลาเทศแอ๊ดเวนตีส (BAUM) ในกรุงธากา เป็นเจ้าภาพจัดขบวนพาเหรด การสนทนาในชุมชนและเยี่ยมครอบครัวที่มีเด็กออทิสติกบุคคลประมาณ 300 คนเหล่านี้รวมตัวกันเพื่อพยายามสร้างความ ตระหนักรู้ในท้องถิ่นและให้การสนับสนุนที่จำเป็นมากสำหรับครอบครัว ที่มีความต้องการพิเศษโดยร่วมมือกับสมาคมเพื่อสวัสดิการเด็กออทิสติก ในบางชุมชน เด็กที่มีความต้องการพิเศษเช่นเด็กออทิสติกจะถูกตราหน้าแม้ว่าประเทศจะพยายามให้ความช่วยเหลือที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง ...
Continue reading...เทคโนโลยี อาหาร และการขนส่ง: ชีวิตเปลี่ยนไปอย่างไรตั้งแต่งาน World’s Fair ปี 1964
ใน 50 ปีที่มีมูลค่าของนวัตกรรม มีการเปลี่ยนแปลงมากมาย แต่ในบางแง่ ยิ่งเปลี่ยนแปลงมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเหมือนเดิมมากขึ้นเท่านั้นเมื่อห้าสิบปีที่แล้วในสัปดาห์นี้ งาน New York World’s Fair ในปี 1964 ได้เปิดให้สาธารณชนเข้าชมที่...
Continue reading...4 เคล็ดลับในการไล่พนักงานคนแรกของคุณ
ทราบกฎ แสดงหลักฐาน และดำเนินการยุติในลักษณะที่รอบคอบและเอาใจใส่มันไม่ง่ายเลยที่จะไล่พนักงานออกโดยเฉพาะในครั้งแรกกระบวนการนี้สามารถแสดงเป็นฉบับย่อของห้าขั้นตอนของความเศร้าโศก ในตอนแรกพนักงานอาจปฏิเสธโดยสิ้นเชิง สิ่งนี้เปลี่ยนเป็นความโกรธอย่างรวดเร็ว – พุ่งตรงไปที่ผู้ส่งสาร จากนั้นคำวิงวอน: พนักงานสัญญาว่าจะทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อรักษางาน สิ่งนี้อาจตามมาด้วย ความเศร้าซึ่งมักแสดงออกมาด้วยการร้องไห้ และในที่สุด การสนทนาก็จบลงด้วยการยอมรับในระดับหนึ่ง หวังว่าที่เกี่ยวข้อง: 10...
Continue reading...